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可以 随着我国经济的不断发展，工伤事故时有发生。工伤事故发生后，工伤职工可以获得工伤赔偿。对于工伤赔偿款是否可以分期支付，则需要根据具体情况而定。 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第二十五条规定：“工伤保险待遇支付方式，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”工伤赔偿款是否可以分期支付，需要参照...

遇到工伤，职工应当在规定的时间内提出赔偿请求。我国法律规定，一般情况下，职工在工伤发生之日起一年内提出工伤认定申请；工伤保险待遇申请应当在工伤认定后的三个月或者六个月内提出。超过上述期限的，社保经办机构不予受理。 在特殊情况下，即便超过法定期限，职工仍有权申请工伤赔偿： 一、存在特殊情况阻碍申请...

在公司摔伤属于工伤范畴，根据我国相关法律规定，公司应当承担赔偿责任。 一、工伤赔偿概述 工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者人身伤害或死亡时，用人单位应当向劳动者及其家属支付的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。 二、公司责任的认定 在公...

工伤后公司解约，是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤后公司解约，符合以下条件，可以获得赔偿： 一、公司违法解除劳动合同 1. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在患病、非因工负伤、怀孕、产期以及哺乳期内，不得解除劳动合同。 2. 工伤属于非因工负伤，根据该条规定，公司在工伤期...

是的，富士康工伤有赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《福建省工伤保险条例》，富士康员工在工作中或因工作引起的伤亡，都可以享受工伤保险待遇。 赔偿标准 富士康工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《福建省工伤保险条例》的规定，包括： 1、医疗费用： 工伤医疗费由工伤保险基金支付，...

针对工伤30年还能否获得赔偿的问题，从法律角度来看，答案是肯定的，但需要满足一定的条件和程序。 工伤赔偿的时效期限 根据《工伤保险条例》第30条规定，劳动者发生工伤事故或职业病后，应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年以内提出工伤认定申请。超过1年的，不得申请工伤认定。但有特殊情况的，经...

在厂工伤后能否立即获得赔偿，是一个备受关注的问题。答案是不一定。以下详细阐述不同情况下的赔偿时间： 一、哪些情况下可以马上赔偿？(1) 医疗费用：工伤后产生的医疗费用，包括医药费、住院费和手术费等，由工伤保险基金直接向医疗机构支付。通常情况下，职工在受伤后即可向工伤保险经办机构申请垫付医疗费...

岗位津贴是否算工伤赔偿工资，一直是工伤赔偿中备受争议的问题。本文将从以下几个方面详细阐述： 一、工伤赔偿工资的概念 工伤赔偿工资是指因工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位按规定应发给职工的工资。包括基本工资、津贴以及其他应发收入。 二、岗位津贴的性质 岗位津贴是指用人单位根据职工的...

咨询律师工伤赔偿一般是需要收费的，但收费标准和模式会根据不同地区、律师事务所和具体案件情况而有所不同。以下是几个方面的内容介绍： 一、收费标准 咨询律师工伤赔偿的收费标准通常是根据律师的资历、案件的复杂程度、诉讼阶段和预计赔偿金额等因素确定的。常见的收费标准包括： 1. 固定费用：律师会根据案...

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，在工厂工伤可以获得相应的赔偿。 赔偿范围 在工厂工伤可以获得的赔偿包括： 1、医疗费用 因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。 2、误工费 因工伤造成的误工，由工伤保险基金支付误工费用。 3、工伤待遇 根据工伤程度，工伤人员可以获得一次性...