在厂工伤后能否立即获得赔偿，是一个备受关注的问题。答案是不一定。以下详细阐述不同情况下的赔偿时间：

一、哪些情况下可以马上赔偿？

(1) 医疗费用：工伤后产生的医疗费用，包括医药费、住院费和手术费等，由工伤保险基金直接向医疗机构支付。通常情况下，职工在受伤后即可向工伤保险经办机构申请垫付医疗费用。

(2) 停工留薪期工资：职工工伤后停止工作治疗期间的工资，由用人单位按原工资标准支付。如果用人单位未及时支付，职工可向工伤保险经办机构申请支付。

二、哪些情况下不能马上赔偿？

(1)伤残等级鉴定：工伤后，需要进行伤残等级鉴定，以确定职工的伤残程度。伤残等级鉴定一般需要一定时间，伤残赔偿金无法立即支付。

(2) 伤亡抚恤金：职工因工死亡或伤残程度达到10级以上，用人单位需要一次性支付伤亡抚恤金。该抚恤金的支付也需要等待伤残等级鉴定结果。

(3) 一次性伤残补助金：职工因工致残，根据伤残等级不同，用人单位需要支付一次性伤残补助金。该补助金的支付也需要伤残等级鉴定结果。

三、赔偿流程

在厂工伤后，职工应及时向用人单位报告工伤情况并申请工伤认定，之后由工伤保险经办机构介入调查。待工伤认定后，职工即可申请相应的赔偿项目。赔偿流程一般包括：

1. 工伤认定

2. 医疗费用支付

3. 停工留薪期工资支付

4. 伤残等级鉴定

5. 伤残赔偿金、一次性伤残补助金、伤亡抚恤金支付

在厂工伤后是否可以马上获得赔偿取决于不同的赔偿项目。医疗费用和停工留薪期工资一般可以马上赔偿，而伤残等级鉴定后需要支付的赔偿项目则需要等待伤残等级鉴定结果。职工如有工伤赔偿疑问，可向工伤保险经办机构咨询或寻求法律援助。