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上班期间解除劳动合同的话单位会向劳动者支付离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的平均月收入乘以工作年限来计算。离职补偿金最高的发放时限不超过12个月。如果单位拒绝支付离职补偿金的，劳动者可以到相关部门投诉举报。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 上班期间解除劳动合同有补...

除非员工存在法定过错情形，否则在医疗期内，用人单位不能与其解除劳动合同，需要等到员工医疗期满才能决定。在医疗期内的员工，公司需要正常支付工资，不能低于当地最低工资标准的80%。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 员工在医疗期内解除劳动合同吗? 不可以。劳动合同到期的时候...

公司搬迁对员工支付的赔偿金是补偿金的双倍，补偿金跟员工在用人单位工作的年限以及双方终止劳动关系前一年的平均工资有关，例如实际的工作年限是三年，在辞退员工时就要支付三个月的双倍工资。 被辞退的原因是公司搬迁,员工怎么赔偿? 公司搬迁辞退员工的，应该按照补偿金的双倍支付赔偿金，补偿金按照工龄和终止劳...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与补劳动合同需要交钱合法吗,普通员工签订注意事项相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 补劳动合同需要交钱合法吗 不合法，签订劳动合同是无费用的。《劳动合同法》第十条...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与个体户需要签订劳动合同吗,不签劳动合同可以主张双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 个体户需要签订劳动合同吗 个体户需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳...

超过1年不签劳动合同需要承担的赔偿责任为，需要向职员多支付十一个月的工资。对于不签署劳动合同的情形，单位从职员入职满足一个月起负有支付双倍薪资的义务，支付的期限最长是十一个月。 超过1年不签劳动合同如何赔偿? 不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以...

非全日制用工工作15年没签劳动合同是没有赔偿金的，在非全日制用工关系中，不管实际工作的时间有多久双方都可以订立口头协议，只有在全日制用工关系中才应当签订书面的劳动合同。 非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿? 非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。 《劳动...

未签订劳动合同的双倍工资，以及还有被无故辞退的经济补偿；双倍工资是每工作一个月就会按双倍的工资进行发放，但最多不会超过十一个月；而经济补偿就会按劳动者的工作年限和收入来进行确定。 未签署劳动合同被辞退有什么补偿 用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿： (1)没有签订劳...

公司延迟发工资员工是可以立即离职，因为对劳动者个人而言，在这种情况之下就享有了离职的权利，但是还是需要请大家注意，最好还是提前这个通知用人单位。这样的话给对方一定准备的时间。 公司延迟发工资员工是否可以立即离职? 单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金 要书面或...

在去进行工厂入职的时候，对于员工来说，也是需要保障好自己的权利的，在出现有开除等情况的时候，也是需要了解相关规定的。那么工厂开除员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便...