合飞律师

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。 节假日加班工资按几倍计算? 节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。 法定节假日上班属于加班，必须...

不能随意辞退。如果员工在工作期间患有精神疾病，通常需要按照工伤待遇进行赔偿，不能随便辞退。如果要辞退员工，除非给员工经济补偿，否则不能退休。 有轻微精神疾病的员工能辞退吗? 精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，...

公司对拖欠工资而破产倒闭，是需要给员工经济补偿的，按照员工在单位的工作年限计算就可以，存在用人单位无故拖欠工资的情形，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁。 公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗? 是有的，公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 入职4个月被辞退有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，...

如果员工因为自己的错误行为被公司辞退，是不需要支付赔偿金的。劳动者在试用期内不符合本单位录用条件，在工作中违反纪律给单位造成重大损失，被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动关系，辞退劳动者。 公司辞退员工需要赔钱吗? 不需要，依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时...

如果员工被违法辞退，员工可以向仲裁部门申请仲裁，要求用人单位继续履行合同，这样可以继续缴纳生育保险。不继续履行合同的，到新单位后可以继续缴纳生育保险。 被辞退生育险怎么办 如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行...

1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

警察辞职不属于辞退工人。辞职和辞退是两个完全不同的法律概念。辞职由工人提出，而解雇由雇主提出。它们有不同的行动者，不同的成立理由，不同的相应政策。 警察辞职算辞退劳动者吗? 不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。 辞职和辞退，一般有以下的三个区...

辞退员工出具的工资结算书，没有固定的模板，在通知书中能够表明劳动者的工资，双方之间解除劳动关系就可以，用人单位无理由辞退员工的，要承担赔偿责任，要支付双倍的经济补偿金。 辞退员工工资结算书有固定模板吗? 并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额...

单位辞退员工需要签署解除劳动合同证明，跟员工办理工作交接手续，要给员工转移社保关系和档案，还要给员工结算工资，支付一定数额的经济补偿金，如果用人单位违法辞退员工，要给劳动者双倍的经济补偿。 辞退员工需要签什么吗? 需要出具解除劳动合同证明书，公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，并且有的...