合飞律师

一般来说，要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系，并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排，从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。 怎样确定是否属于劳动关系认定 依据我国相关法律的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人...

员工的劳动合同到期之后，公司是可以选择不续签的，但是如果单位不续签劳动合同，需要支付相应的经济补偿，劳动合同到期前的一个月，用人单位和员工都可以向对方提出，续签劳动合同。 劳动合同到期，公司不续签合同可以吗? 劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而...

分公司不能解除劳动合同，分公司是属于总公司的下属单位，所以解除员工和总公司之间的劳动合同书是属于一种越权的行为，也就是这样的一种情况，是属于非法无效的，所以需要支付劳动者相关的赔偿。 分公司能解除劳动合同吗? 分公司不能解除劳动合同，分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属...

醉驾判拘役是会影响到公职的，因为这已经符合了开除公职的条件。拘役，是属于刑事处罚的一种。如果行政机关的工作人员存在刑事犯罪的情节，那么是需要按照规定进行开除处理的。 醉驾判拘役2个月影响公职吗 影响，符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务员...

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 给员工的经济补偿金怎么支付 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一...

辞退员工补偿金是没有调整的，还是按原来之前工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果未到一年但满了半年以上的，那么也是可以按一个月的工资来进行计算，这都是有法律规定的。 辞退员工补偿金调整了吗？ 辞退员工补偿金没有调整； 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除...

劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要提前一个月通知劳动者，给员工出具解除劳动合同证明书。 公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗? 是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 劳动合同能否和分公司...

《劳动法》规定辞退员工的补偿是要根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。辞退员工补偿的标准就会结合劳动者本身的实际情况来进行处理，只要在处理的时候双方协商好，那么一般在之后也不会存在有任何的劳动纠纷，从而也保障到劳动者的合法权益。 《劳动法》规定辞退员工如何补偿金？ 《劳动法》辞退员工经...

1、终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。2、非终局裁决：当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。 做出了劳动仲裁裁决多久生效 劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和...