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一、劳动合同经济补偿金怎么算 经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限来确定。 1. 一般计算标准：工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...

一、旷工被辞退能拿到工资吗 旷工被辞退能拿到工资。具体分析如下： 其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便因旷工被辞退，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定或者法定标准支付工资。例如，劳动者在旷工前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资用人单位不得克扣。...

一、没有签劳动合同辞职多久拿工资啊 如果没有签劳动合同辞职，工资支付时间需要根据具体情况确定。 （一）即时结清 1. 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，且双方就工资支付达成一致意见，可能在离职当天或者双方约定的较短时间内结清工资。 2. 若用人单位存在克扣、工资等违法情形，劳动者依法...

一、签订一年劳动合同年假怎么算的 职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定与劳动合同签订的年限并无直接关联，而是依据职工的累计工作年限来计算年假。 不过在实际操作中，如果新入职员工签订了一年的劳动合同，在本单位工作不满12...

一、劳动合同法如何维权 如果要依据劳动合同法维权，可从以下几方面着手。 （一）合同签订方面。若用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月后至一年内支付双倍工资。并且有权要求签订书面劳动合同以明确双方权利义务。 （二）工资报酬方面。如果用人单位、低于当地标准支付工资或者不支...

一、劳动合同辞退补偿标准n1 劳动合同辞退补偿标准中的“n+1”是一种常见的补偿计算方式。 “n”指的是经济补偿金。计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指...

一、未签劳动合同辞退员工补偿标准 如果未签劳动合同辞退员工，有以下补偿标准： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 这里支付双倍工资的时间最多为11个月，从第二个月开始计算。 （二）经济补偿...

一、劳动合同年假几天休完 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。 1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。 3. 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...

一、已经签了无固定期限劳动合同,辞退怎么补偿 如果已经签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况如下： （一）合法辞退 1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退不需要支付经济补偿。 2. 如果是用人单位依据第四十条规定辞退，例如劳动者患...

一、未签订劳动合同辞职工资结算吗 即使未签订劳动合同，辞职工资也应当结算。 （一）法律规定 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。 2. 劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际...