一、劳动合同法如何维权

如果要依据劳动合同法维权，可从以下几方面着手。

（一）合同签订方面。若用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月后至一年内支付双倍工资。并且有权要求签订书面劳动合同以明确双方权利义务。

（二）工资报酬方面。如果用人单位、低于当地标准支付工资或者不支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可向机构申请仲裁，要求用人单位足额支付工资报酬并可要求支付。

（三）方面。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

（四）劳动保护与工作环境方面。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位改善；情况严重的可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、劳动合同没有有效吗

劳动合同没有约定年假并不必然导致。

（一）年假是劳动者的法定权利。即使劳动合同未提及，劳动者依据相关仍然享有年假权利。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）劳动合同的有效性。劳动合同的有效与否主要看是否符合劳动合同法规定的形式和实质要件。比如双方是否具有主体资格、是否遵循自愿平等协商一致原则、是否符合法律法规的强制性规定等，而年假条款并非判断劳动合同有效性的关键因素。

所以，劳动合同没有年假规定，合同仍可能有效，劳动者的年假权益依然受法律保护。

三、伪造劳动合同如何赔偿员工

如果用人单位伪造劳动合同，这是严重违反律法规的行为。

在赔偿员工方面：

1. 工资赔偿。如果因伪造合同影响员工工资权益，例如合同中约定的工资数额等被伪造，用人单位应按照员工实际应得工资标准支付未足额支付的部分，包括基本工资、加班工资等。

2. 经济补偿。按照劳动合同法规定，如果用人单位的这种伪造行为导致解除或者终止等损害员工权益的情况，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他赔偿。如果伪造合同给员工造成其他损失，如社会保险权益受损，导致员工无法享受应有的待遇等，用人单位需要对这部分损失进行赔偿，包括补缴社保费用、赔偿因未缴纳社保产生的医疗等费用不能报销的损失等。

此外，劳动行政部门还可对用人单位这种伪造劳动合同的行为进行。

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