法律解析：

20 年工龄年假通常为 15 天。

根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 20 年的，年休假为 15 天。这里所说的“工龄”是指职工在不同工作单位累计工作的时间。年假，即带薪年休假，是职工的一项重要福利。

国家制定年假制度，一方面是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在经过一段时间的工作后，能够有一段相对集中的时间进行休息和调整，以更好地投入到后续的工作中；另一方面，也是对劳动者长期工作付出的一种认可和回报。

在计算工龄时，需要注意以下几点：

要确保是累计工作时间，而不是在同一单位的工作时间。

需要有相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明工作经历和年限。

对于用人单位来说，应当依法安排职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

同时，职工也应当了解自己的权益，及时主张和维护自己的年假权益。如果用人单位违反规定，不安排职工休年假或者不按照规定支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径解决。

总之，20 年工龄的年假为 15 天，这是劳动者应享有的权利，用人单位和劳动者都应当重视和遵守相关规定。劳动者要懂得用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行自己的义务。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。