在工作中，工龄对于我们享受的年假天数有着重要的影响。尤其是当工龄达到 10 年时，年假的天数更是大家关心的焦点。那么，劳动法规定 10 年工龄的年假到底有多少天呢？这就带您一探究竟！

一、劳动法 10 年工龄年假多少天

根据我国劳动法的规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。需要注意的是，这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

此外，年假的计算方式并非简单地按照自然年计算。一般来说，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法年假规定的其他相关问题

1. 新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果在入职前已经有了一定的工作年限，那么在新单位工作满一限后，也可以按照累计工作年限享受相应的年假。比如，累计工作满 10 年的员工，在新单位工作满一定时间后，也应享受 10 天年假。

2. 年假与病假、事假的关系：职工请病假、事假达到一定天数的，可能会影响当年的年假天数。具体的规定因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，如果职工请病假达到一定期限，当年的年假可能会相应减少。

三、如何保障自己的年假权益

1. 了解法律法规：职工，要熟悉劳动法中关于年假的相关规定，明确自己的权益。

2. 与单位沟通：如果对年假的安排、计算等有疑问，要及时与单位的人力资源部门沟通，表达自己的想法和需求。

3. 保留相关证据：在与单位就年假问题产生时，要注意保留相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以便维护自己的。

总之，了解劳动法中关于 10 年工龄年假的规定以及相关的权益保障措施，对于我们维护自身合法权益至关重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。