一、劳动法年假规定补偿多少天发放

根据《职工带薪年休假条例》规定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如，某职工工作已满5年，应休年假5天，但单位未安排休假，该职工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，单位应支付该职工未休年假的补偿为275.86×5×3 = 4137.9元。

二、劳动法年假天数怎么算的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、劳动法年假规定细则文件是什么

《职工带薪年休假条例》是关于劳动法年假规定的细则文件。

该条例明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这些规定保障了劳动者享受带薪年假的权益，同时也明确了用人单位在年假方面的责任与义务。

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