法律解析：

劳动法对年假有明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限有所不同。

根据《劳动法》及相关法律法规，年假的规定主要包括以下几个方面。首先，职工连续工作满 12 个月以上的，就有资格享受年假。年假的天数则根据职工累计工作时间确定。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在年假的安排上，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

此外，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工与单位因年假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。总之，劳动法对于年假的规定旨在保障劳动者的休息权利和合法权益。

法律依据：

职工带薪年休假条例第四条