一、劳动法年假规定补偿多少天

根据《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果单位未安排职工休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、劳动法年假规定补偿金是多少

根据劳动法相关规定，未休年假的补偿金计算方式为：职工应休未休年休假天数乘以日工资收入的300%。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么在计算未休年假补偿金时，只需再支付另外的200%工资报酬即可。

三、年假未休补偿标准的日工资

未休年假的日工资补偿标准为职工日工资收入的300%。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，则只需再支付另外200%的工资作为未休年假的补偿。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，督促用人单位依法安排职工休年假。

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