法律解析：

29 年工龄和 30 年工龄退休在养老金等方面可能存在一定区别。

在退休方面，29 年工龄和 30 年工龄的区别主要体现在以下几个方面。

首先是养老金的计算。养老金的计算较为复杂，通常会考虑多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等。虽然只差一年工龄，但在计算基础养老金时，可能会有一定差异。一般来说，缴费年限越长，基础养老金相对会更高一些。

其次，在一些地区或单位的退休待遇规定中，可能对不同工龄段有特定的政策或待遇差异。比如，30 年工龄可能被视为一个重要的节点，达到这个节点可能会享受到某些额外的福利或补贴。

此外，在退休后的养老金调整中，部分地区会根据缴费年限进行挂钩调整。30 年工龄可能会在这方面有一定优势，获得相对更多的调整额度。

然而，具体的区别还需要结合实际情况来分析。不同地区的养老金政策、单位的规定等都可能存在差异。同时，养老金的多少还与个人的缴费基数等密切相关。如果 29 年工龄的人缴费基数较高，而 30 年工龄的人缴费基数较低，那么最终养老金的差距可能并不明显，甚至可能出现 29 年工龄的养老金更高的情况。

总之，不能简单地认为 30 年工龄就一定比 29 年工龄的退休待遇好很多，需要综合多方面因素来考量。在退休前，建议详细了解当地的相关政策和规定，以便对自己的退休待遇有更准确的预期和规划。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。