工作年满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里所指的“工龄”，是指职工的工作年限，而非在本单位的工作年限。

年休假是职工的一项重要福利，旨在保障职工的休息权利和身心健康，同时也有助于提高职工的工作积极性和工作效率。对于工作十年以上的职工来说，享有 10 天的年假，可以让他们有更多的时间去放松、休息、调整状态，或者处理一些个人事务。

需要注意的是，在计算年休假天数时，应当按照实际的工作年限来确定。如果职工在不同的单位工作过，那么应当将各个单位的工作年限累计计算。同时，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位不安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于法定天数，应当按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位违反规定，侵害了职工的年休假权益，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假条例》：

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。