工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予劳动者或其近亲属一定物质帮助的法律制度。对于10年前的工伤，能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。

一、10年前工伤能要赔偿吗

劳动合同法第八十七条规定：“劳动者在从事工作时受到事故伤害或患职业病的，由用人单位承担赔偿责任。”根据此规定，10年前发生的工伤，只要符合相关条件，劳动者或其近亲属仍有权向用人单位索要赔偿。

二、工伤认定程序

对于历史工伤，劳动者或其近亲属需要先申请工伤认定。具体流程如下：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位组建工伤认定委员会，调查取证，提出初步意见。

3. 劳动行政部门审查取证，做出工伤认定结论。

4. 当事人不服工伤认定结论的，可以申请复议或提起诉讼。

三、工伤赔偿标准

历史工伤的赔偿标准主要参考当时的工伤保险条例和标准。一般包括：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用。

2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地标准计算。

4. 一次性医疗补助金：根据医疗费用的高低计算。

5. 一次性就业辅助金：对于劳动能力丧失严重的劳动者，给予帮助其就业的补助。

四、注意事项

需要注意的是：

1. 工伤认定申请时效为一年。

2. 对于10年前的工伤，取证可能存在困难。

3. 如果劳动者或其近亲属无法提供有力证据证明工伤事实，可能会难以获得赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。