在我们的职场生活中，时有发生。而了解劳动的范围，对于我们正确处理、维护自身权益至关重要。那么，劳动争议当事人到底包括哪些呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动争议当事人

劳动争议当事人，是指劳动争议案件中以自己的名义，依法请求保护其，并接受劳动争议员会或人院约束的利害。一般来说，主要包括以下几类：

1. 劳动者：即与用人单位建立，为用人单位提供劳动服务的自然人。他们是劳动争议中最常见的当事人之一。劳动者可能因为支付、工作时间、、等问题与用人单位产生争议。

2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。用人单位可能在、解除、终止等方面与劳动者发生纠纷。

3. 工会：在某些情况下，工会也可能成为劳动争议当事人。例如，当用人单位违反，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求用人单位承担责任。

二、劳动争议中的劳动者权益保护

在劳动争议中，劳动者的权益保护始终是备受关注的重点。劳动者享有一系列的合法权益，如获得公平合理的劳动报酬、享受安全卫生的工作环境、拥有休息休假的权利等。

1. 劳动报酬方面，用人单位应当按照劳动的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者发现自己的工资被拖欠或者少发，可以通过部门或者来维护自己的权益。

2. 工作环境方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。如果用人单位未能提供良好的工作环境，导致劳动者身体受到，劳动者有权要求用人单位承担相应的。

3. 休息休假方面，劳动者享有法定的节假日、年休假、病假、产假等休息休假权利。用人单位不得随意剥夺或者限制劳动者的休息休假权利。

三、用人单位在劳动争议中的责任与义务

用人单位在劳动争议中也承担着重要的责任和义务。

1. 用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有、履行。劳动规章制度的制定应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序和程序。

2. 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

3. 用人单位应当妥善保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。如果用人单位在劳动争议处理过程中无法提供相关证据，可能会承担不利的法律后果。

总之，劳动争议当事人的范围明确，双方在劳动关系中的权益和义务也有明确的法律规定。了解这些对于我们预防和处理劳动争议具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。