劳动合同中特殊的当事人包括哪些

劳动合同中，签订劳动合同的特殊的当事人包括：

1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别；

2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同；

3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；

4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系；

5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

另外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取、或抵押金。

劳动合同当事人履约能力审查内容有哪些

1、基本情况包括：

企业的性质，即分布在哪个行业，所处的经济时期；②企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及管理能力。

2、注册资本和净资产，这是为对外承担责任的财产基础。这里需要强调的是，目前资本与实际的经济能力之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为判断标准。

3、法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的情况，而能为其他方面的调查工作提供线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。

4、公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。

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