在工作中，是劳动者维护自身的重要手段之一。那么，申请劳动仲裁究竟能获得哪些补偿呢？这可是个关键问题，值得我们深入探讨。

一、申请劳动仲裁的补偿

申请劳动仲裁可能获得的补偿种类繁多。首先，未签订劳动的双倍补偿。如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。其次，解除劳动合同的经济补偿。用人单位解除劳动合同，劳动者可以根据工作年限要求相应的经济补偿。再次，加班工资补偿。如果劳动者存在加班情况但未获得足额的加班工资，可通过劳动仲裁主张。还有，未休年假的工资补偿。劳动者应享有的年假未休，用人单位应按照规定支付相应的工资。另外，补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴或补偿。最后，。因工作原因受伤，劳动者有权要求用人单位支付工伤赔偿。

二、劳动仲裁中的赔偿计算方法

在劳动仲裁中，各种补偿的计算方法至关重要。对于未签订劳动合同的双倍工资补偿，通常是以劳动者的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加班工资补偿的计算，需要区分不同的加班类型，如平日加班、周末加班和法定节假日加班，计算标准各不相同。未休年假的工资补偿，一般按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。社会保险补偿的计算，需要根据当地的社保政策和劳动者的实际缴费情况来确定。工伤赔偿则包括、工资、等，具体的计算依据和相关规定。

三、劳动仲裁补偿的与保障

劳动仲裁生效后，补偿的执行和保障是劳动者关心的重点。一旦裁决生效，用人单位应当按照的要求履行支付补偿的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请。法院会采取多种措施，如查询、冻结用人单位的账户，查封、扣押其财产等，以确保劳动者能够获得应有的补偿。同时，部门也会对用人单位的执行情况进行，保障劳动者的合法权益。此外，劳动者在劳动仲裁过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在执行阶段能够提供有力的支持。

总之，申请劳动仲裁获得的补偿涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，劳动仲裁的过程和结果也受到法律的严格规范和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。