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在现实生活中，很多劳动者都可能遇到过这样的问题——老板故意拖欠工资，这不仅让员工的生活陷入困境，更严重损害了劳动者的合法权益，按照《劳动法》的规定，我们应该如何处理这种情况呢？我们就来详细聊一聊。

当老板故意拖欠工资时，劳动者的第一步是明确自己的权利和证据，根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者通过合法劳动获得的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠，劳动者需要保留好与工资相关的所有证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等,这些证据在未来维权过程中将起到至关重要的作用。

如果与老板沟通无果,劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉
   劳动者可以携带相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资，这种方式简单高效,适合大多数劳动者。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者双方存在较大争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,仲裁结果具有法律效力。

3. 提起诉讼
   如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，这一过程相对复杂且耗时较长,建议在专业律师的指导下进行。

在整个过程中，劳动者要保持冷静，不要因为一时冲动而采取过激行为，比如破坏公司财物或威胁老板，这可能会让自己陷入不必要的麻烦，相反,通过合法途径维护自身权益才是最明智的选择。

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建议参考：

如果您正面临老板故意拖欠工资的问题，不妨先尝试与对方友好协商，如果协商失败，务必及时收集证据，并尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议您咨询一位专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更为详细的指导。法律是劳动者最有力的武器,用它保护自己！

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年。

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小编总结：

老板故意拖欠工资是一种违法行为，不仅违背了劳动法的基本原则，也严重侵害了劳动者的合法权益，面对这种情况，劳动者应果断采取行动，通过合法途径维护自己的权益，无论是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁甚至提起诉讼，都需要以事实为依据、以法律为准绳，希望每位劳动者都能掌握相关知识，在遭遇不公时勇敢站出来，为自己争取应有的报酬！

最后提醒大家，平时要注意签订规范的劳动合同，并妥善保存与工作相关的各类凭证，这样在维权时才能更加从容应对，毕竟，有备无患，方能百战不殆！

老板故意拖欠工资怎么办？按劳动法如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。