“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这可能是许多打工人的真实心声，遇到老板故意拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么手足无措，但你知道吗？法律明文规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者完全有权维权！今天我们就来聊聊，怎么举报老板故意拖欠工资，既能拿回血汗钱，又不让自己吃亏。

**一、先别慌！这3步操作是关键

1、收集证据，别让老板钻空子

劳动合同、工资条、考勤记录是最直接的证据，若没有书面合同，微信聊天记录、银行转账记录、工牌、工作群截图等也能作为辅助。

录音或录像：如果老板口头承诺发工资却一再拖延，可以用手机悄悄录音（注意隐蔽性），但需确保内容清晰。

2、协商沟通，给老板“最后机会”

先尝试与老板协商，明确要求支付工资，并书面记录沟通结果（如微信文字确认或邮件），若对方以“公司困难”搪塞，可提出分期支付方案，但必须约定具体时间，避免无限拖延。

3、果断举报，法律武器用起来

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，一般5个工作日内会受理。

申请劳动仲裁：不收费且流程简单，需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等。

法院起诉：若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。

建议参考：这些细节千万别忽略！

时效问题：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出，越早行动越有利。

保留所有记录：哪怕是老板的一句“下周一定发”，也要截图或录音保存。

联合维权：若多名同事被拖欠工资，可集体投诉，增加处理优先级。

**相关法条，底气十足！

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。

2、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可先申请调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服可起诉。

4、《刑法》第276条之一：恶意拖欠劳动报酬，最高可判7年有期徒刑！

遇到老板拖欠工资，忍让只会助长无良企业的气焰。法律是保护劳动者权益的坚实后盾！从证据收集到果断举报，每一步都要稳扎稳打，与其抱怨“老板黑心”，不如主动拿起法律武器，毕竟你的劳动成果，值得被尊重！

关键词提醒：怎么举报老板故意拖欠工资？核心就是“证据+流程+法律支持”，只要按步骤行动，拿回工资并不难！