"跟着中介打工没签合同，现在工资拖着不发，该怎么办？"这个问题在建筑、物流、临时工等行业尤为突出。别慌！没有书面合同不代表维权无门，关键要懂得如何用法律武器保护自己。

一、没合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》第十条，只要存在实际用工关系，即便未签书面合同，也可认定事实劳动关系，去年某工地水电工小王就成功维权：他保存了每日打卡记录、工头微信转账记录，最终仲裁委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定劳动关系成立，判决中介补发工资并支付双倍赔偿。

二、四招锁定关键证据

1、工作痕迹：工牌、考勤表、工作服照片

2、资金流水：工资条、微信转账备注"工资"

3、沟通记录：派工通知、工作安排的聊天截图

4、证人证言：同事、包工头的书面证明

特别注意：手机拍摄工作现场视频时，要包含时间水印和地理定位，这类电子证据经公证后更具法律效力。

三、维权行动指南

第一步：带着证据找中介谈判，全程录音

第二步：拨打12333劳动保障热线投诉

第三步：向工程所在地劳动监察大队举报

第四步：申请劳动仲裁（时效1年！）

重要提醒：遇到中介威胁"没合同告不赢"时，直接引用《劳动争议调解仲裁法》第六条："与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供"。

【法律武器库】

1、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资

2、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

3、《保障农民工工资支付条例》第30条：工程款需设立专用账户

面对中介欠薪，记住三要三不要：

✅要保留所有工作痕迹

✅要及时采取法律行动

✅要相信劳动部门的执行力

❌不要轻信口头承诺

❌不要采取过激手段

❌不要超过仲裁时效

最后划重点：即便没签合同，只要你能证明存在事实劳动关系，法律就会为你撑腰！现在立刻检查手机里的工作记录，这些都是你讨薪的"秘密武器"。