一、青岛劳动合同法如何规定加班工资

在青岛，加班工资的规定遵循国家《劳动合同法》及相关，具体如下：

（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，若加班1小时，按150%计算加班工资。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班工资。比如，周末加班后，单位安排在后续工作日补休，就无需支付加班工资；若不安排补休，就要按200%支付。

（三）法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代。像、等法定节假日加班，都需按此标准支付加班工资。

总之，青岛用人单位应严格按照上述规定支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。

二、加班时间超出规定怎么处理

当加班时间超出劳动法规定时，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。员工可与单位就加班时间、加班报酬等问题进行友好协商，要求单位按照法律规定支付相应的加班工资。若单位同意协商并给予合理补偿，这是较为理想的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的加班情况进行调查核实，若确认单位存在违法安排加班的行为，将责令单位改正，并可对单位处以罚款等处罚。

（三）申请或提起诉讼。若劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可通过申请劳动仲裁或向提起诉讼的方式，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。在或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如加班记录、考勤记录等，以支持自己的主张。

三、劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

劳动者在一定情形下有权拒绝用人单位的加班安排。

一方面，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种需协商的加班安排中，若劳动者不同意，有权拒绝。

另一方面，若用人单位安排加班违反法律法规规定，比如安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间等，劳动者可以明确拒绝。并且，用人单位不能以拒绝加班为由扣发劳动者工资或，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

不过，在一些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，劳动者不得拒绝加班。

以上是关于青岛劳动合同法如何规定加班工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。