法律解析：

轮班制工资计算标准通常根据正常工作时间工资、加班工资以及轮班津贴等因素综合确定。

轮班制是一种常见的工作安排方式。其工资计算标准会受到多种因素的影响。

首先，正常工作时间的工资是按照劳动合同约定的工资标准来计算的。这部分工资通常是基于员工的职位、技能水平、工作经验等因素确定。

其次，对于轮班工作中超出正常工作时间的部分，需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常以正常工资为基础，根据加班的时间和类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班等）乘以相应的倍数。

此外，有些轮班工作可能会涉及到特殊的工作条件或时间安排，比如夜班等。在这种情况下，可能会有额外的轮班津贴或补贴。这些津贴是为了补偿员工因轮班工作带来的不便或额外付出。

另外，还需要考虑到绩效奖金、津贴福利等其他因素对工资的影响。如果员工在轮班工作中表现出色，可能会获得绩效奖金；同时，一些企业也会提供诸如交通补贴、餐饮补贴等福利。

总之，轮班制工资计算标准是一个综合性的考量，需要综合考虑正常工作时间工资、加班工资、轮班津贴以及其他相关因素。在实际操作中，企业应严格按照法律法规和劳动合同的约定来执行，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应该清楚了解自己的工资构成和计算方式，如有疑问及时与企业沟通。

法律依据：

《劳动法》第四十四条