加班的工资标准是可以约定的，在签订劳动合同时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的约定执行，也可以按照劳动者的实际工资来计算加班费。

加班工资标准可以约定吗?

是可以的，实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种：仅约定加班费已经包含在月度工资中以及同时约定每月加班的总时间。加班工资的基数，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。劳动合同规定工资标准，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，占用了劳动者休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬是《劳动法》对此采取的一种限制措施。对劳动者而言，加班费是对其付出过量劳动的对价和补偿;对用人单位而言，承担支付加班费义务有利于抑制其随意延长劳动者工作时间。

加班费与工资分开诉讼合理吗?

也是合理的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一旦员工的合法权益遭到侵害的，可以到法院进行起诉处理。

拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办?

拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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