一、拖欠工资劳动合同法如何解决

当遭遇拖欠工资的情况，依据《劳动合同法》可通过以下方式解决：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四是提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决。

二、拖欠工资多久算违法没有劳动合同怎么举报

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位工资即属违法，并无明确规定具体拖欠多久才违法，一般只要无正当理由超过约定支付工资的日期发放工资，就构成拖欠工资行为。

若没有劳动合同且遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式举报：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明与用人单位存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法展开调查。

二是申请劳动仲裁。劳动者需准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时附上相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会将依据法律规定和事实情况进行审理并作出裁决。通过合法途径维护自身权益，劳动者应保留好关键证据，以便顺利维权。

三、拖欠工资多久算违法没有劳动合同

根据法律规定，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资违法行为，并没有明确具体的时长界限。实践中，一般工资支付周期届满后未支付，就可能涉嫌违法。

对于没有劳动合同的情况，并不影响对拖欠工资违法事实的认定。劳动者虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，就可主张自身权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可依据相关法律规定主张经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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