法律解析：

如果劳动局不解决拖欠工资的问题，可以考虑通过其他途径来维护自身权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资且劳动局未能有效解决时，不要灰心丧气。可以明确劳动局处理问题的具体情况和原因，看是否存在误解或遗漏的信息。如果劳动局确实存在处理不当或未能尽责的情况，可以向上级劳动部门进行投诉和反映，要求其进行监督和纠正。

还可以采取以下措施。向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为常见且有效的方式。在仲裁过程中，需要准备充分的证据来证明工资被拖欠的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，同样要注重证据的收集和整理，以确保自己的诉求能够得到支持。同时，也可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。

另外，还可以通过媒体曝光等方式，引起社会的关注和重视，促使问题得到解决。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益，不要采取过激的行为。同时，要积极与相关部门和人员进行沟通和协商，争取早日解决拖欠工资的问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。