在工作中，我们辛苦付出劳动，却遭遇拖欠的情况，这无疑是令人愤怒和无奈的。当我们向劳动局寻求帮助却没有得到理想的效果时，很多人会感到迷茫和无助。但请别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、对于拖欠工资劳动局不管用怎么办

如果劳动局的处理没有达到您预期的效果，您还有以下几种途径可以尝试。

1. 收集相关证据，如劳动、工资条、工作记录等，向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式和具有的解决的方式。

2. 可以向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，一定要确保自己的证据充分、确凿，以增加胜诉的可能性。

3. 向工会组织寻求帮助。工会维护职工权益的组织，可能会为您提供一些支持和建议。

4. 利用社交媒体或网络平台发声，但要注意言论的和合法性，引起社会关注，给用人单位施加一定的舆论压力。

5. 还可以向用人单位的上级主管部门进行反映，促使他们介入处理。

二、拖欠工资后如何有效收集证据

在面对拖欠工资的情况时，有效的证据收集至关重要。要保存好劳动合同。这是证明您与用人单位存在的重要文件。注意保留工资条，它清晰地显示了您的工资构成和发放情况。工作期间的打卡记录、加班申请单、工作邮件等也是有力的证据。如果与用人单位有关于工资支付的沟通记录，比如短信、微信聊天记录等，也千万不要删除。另外，同事的证人证言也能在一定程度上帮助您证明工资被拖欠的事实。

三、如何避免被拖欠工资

为了避免陷入被拖欠工资的困境，我们在求职和工作过程中可以采取一些预防措施。在求职时，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。签订劳动合同时，要仔细阅读条款，特别是关于工资支付的约定，确保条款清晰明确。在工作中，要与用人单位核对工资发放情况，如有异常及时沟通解决。同时，要关注用人单位的，如果发现有不稳定的迹象，要提前做好应对准备。

总之，面对拖欠工资的情况，我们要保持冷静，通过合法的途径积极维护自己的权益。同时，也要在工作中做好预防，尽量避免此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。