一、劳动合同辞退补偿标准n1

劳动合同辞退补偿标准中的“n+1”是一种常见的补偿计算方式。

“n”指的是经济补偿金。计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

“1”是指用人单位未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资。这种情况通常适用于用人单位没有提前通知劳动者就解除劳动合同的情形。

需要注意的是，如果是劳动者存在过错而被辞退（如严重违反用人单位的规章制度等情况），用人单位不需要按照“n+1”的标准支付补偿。

二、劳动合同辞退员工赔付标准

辞退员工的赔付标准在不同情形下有所不同：

（一）合法辞退无需支付赔偿的情形

1. 在内被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）需支付经济补偿的合法辞退情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）违法辞退的赔偿标准

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、用人单位辞退员工补偿标准n+1

用人单位辞退员工时的“n+1”补偿标准如下：

（一）“n”的确定

1. “n”通常指的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（二）“+1”的情况

“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

需注意，用人单位辞退员工符合法定情形才需按此标准补偿，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

以上是关于劳动合同辞退补偿标准n1的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。