一、劳动合同经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

1. 一般计算标准：工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

另外，在某些特定情形下，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者的，用人单位都需要支付经济补偿金。

二、没签劳动合同开除有赔偿吗

公司没签劳动合同就开除员工是有赔偿的。

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 这里的二倍工资计算期间是从用工满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。

（二）违法开除的赔偿

1. 如果公司开除员工属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在这种情况下，员工可以通过等方式维护自己的合法权益，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资以及违法开除的赔偿金。

三、私人公司没签劳动合同可以走人吗

私人公司没签劳动合同，劳动者是可以走人，但需要注意一些情况。

（一）随时解除劳动关系的情形

如果公司未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同属于违法行为，损害了劳动者的权益。

（二）办理离职手续

劳动者在决定走人时，最好以书面形式（如）通知用人单位，写明离职原因是未签订劳动合同，并注明离职日期。同时，要妥善处理工作交接等相关事宜，例如将自己保管的公司财物、资料等进行交接，避免给公司造成不必要的损失，也防止公司以未办理交接为由，在工资结算等问题上刁难自己。

（三）权益保障

劳动者还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的差额等应得权益。如果与公司就工资结算、双倍工资等问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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