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劳动仲裁是指当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方通过仲裁委员会进行调解的一种方式。劳动仲裁的作用在于维护劳动者的合法权益，保障用人单位与劳动者之间的劳动关系的稳定性。 在劳动仲裁中，劳动关系证明是非常重要的证据之一。劳动关系证明是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的证据，一般包括劳动合同...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过双方协商或者第三方仲裁机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案的一种方式。那么，劳动仲裁属于劳动局吗？ 实际上，劳动仲裁并不属于劳动局，而是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，但是其具有独立性，不受任何单位或者个人的干扰。...

劳动局是劳动学会吗？这是一个常见的问题，很多人对于这两个机构的区别并不清楚。下面我们来解答一下这个问题。 首先，劳动局和劳动学会是两个完全不同的机构。劳动局是政府机构，属于地方政府的职能部门之一，主要负责管理和监督劳动就业、劳动关系和劳动保障等方面的工作。而劳动学会则是社会团体，是由一些关注劳...

劳动合同适用合同法吗？ 答案是肯定的。劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动关系的书面协议。而合同法是我国民法通则之一，适用于各种合同，包括劳动合同。因此，劳动合同也必须遵守合同法的相关规定。 合同法规定了合同的基本要素、缔约、履行、变更、转让、解除、违约责任等方面的内容，对于劳动合同...

劳动合同解除的补偿金是指在劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。那么，劳动合同解除的补偿金具体是多少呢？ 首先，需要明确的是，劳动合同解除的补偿金应根据劳动者的工龄、服务年限、岗位等级以及所在地区的最低工资标准等因素来确定。具体标准可以参考《劳动...

人是劳动关系吗？这个问题并不简单，需要从多个方面进行解析。 首先，我们需要明确劳动关系的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间的社会经济关系。用人单位为实现生产经营目标，需要聘用劳动者为其工作，而劳动者则通过工作获得报酬。因此，从这个角度来看，人是劳动关系的一方...

社保是指国家为保障职工基本生活和提高社会保障水平，建立的一种社会保险制度。社保是劳动者的权益之一，而在劳动关系中，若出现了社保问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？ 因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国...

确认劳动关系有时限，即劳动合同期限。劳动合同期限到期后，如果双方没有提出续订或终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约...

难不难需要看实际情况分析。用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系是确认劳动关系的必要条件，同时也是保障劳动者权益的重要手段。 确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动合同关系，从而形成了劳动关系的法律状态。在中国，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同...

可能会被驳回。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行或解除等劳动关系产生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 然而，有些申请仲裁的案件可能会被驳回重审，主要原因有以下几点： 申请人未能提交相关证据材料，或者证据材料不足以证明其主张；...