合飞律师

劳动合同适用合同法吗？ 答案是肯定的。劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动关系的书面协议。而合同法是我国民法通则之一，适用于各种合同，包括劳动合同。因此，劳动合同也必须遵守合同法的相关规定。 合同法规定了合同的基本要素、缔约、履行、变更、转让、解除、违约责任等方面的内容，对于劳动合同...

劳动合同解除的补偿金是指在劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。那么，劳动合同解除的补偿金具体是多少呢？ 首先，需要明确的是，劳动合同解除的补偿金应根据劳动者的工龄、服务年限、岗位等级以及所在地区的最低工资标准等因素来确定。具体标准可以参考《劳动...

人是劳动关系吗？这个问题并不简单，需要从多个方面进行解析。 首先，我们需要明确劳动关系的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间的社会经济关系。用人单位为实现生产经营目标，需要聘用劳动者为其工作，而劳动者则通过工作获得报酬。因此，从这个角度来看，人是劳动关系的一方...

社保是指国家为保障职工基本生活和提高社会保障水平，建立的一种社会保险制度。社保是劳动者的权益之一，而在劳动关系中，若出现了社保问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？ 因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国...

确认劳动关系有时限，即劳动合同期限。劳动合同期限到期后，如果双方没有提出续订或终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约...

难不难需要看实际情况分析。用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系是确认劳动关系的必要条件，同时也是保障劳动者权益的重要手段。 确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动合同关系，从而形成了劳动关系的法律状态。在中国，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同...

可能会被驳回。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行或解除等劳动关系产生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 然而，有些申请仲裁的案件可能会被驳回重审，主要原因有以下几点： 申请人未能提交相关证据材料，或者证据材料不足以证明其主张；...

劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。 前款规定的仲裁期限中断，因为一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在本条第...

合作合同是一种合同形式，是指为了共同完成某项事业或达成某项目标，双方或多方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合作合同不属于劳动关系。 合作合同的主要内容包括合作的目的、方式、期限、权利义务、收益分配等方面的条款。在签订合作合同之前，各方应当明确自己的权利...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系并办理劳动合同。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当将劳动关系备案。 劳动关系备案是指用人单位应当将劳动合同、劳动者身份证明、用工单位营业执照等资料提交劳动行政部门进行备案登记。备案登记后，用人单位才能够正式聘用该劳动者。 根...