合飞律师

下岗算解除劳动关系吗？ 近年来，随着经济的发展和企业的转型升级，许多企业都面临着裁员、下岗等问题。在这种情况下，很多员工都会问：下岗算解除劳动关系吗？ 首先，我们需要明确一点，下岗是一种企业经济行为，是企业为了自身利益而采取的一种措施。而解除劳动关系则是指用人单位与劳动者之间的劳动关系终止。虽然...

劳动纠纷由被告举证是什么意思？ 在劳动纠纷中，被告方通常是用人单位，而举证是指在诉讼过程中，为了证明自己的主张是正确的，被告方需要提供相关证据。因此，劳动纠纷由被告举证，意味着在劳动纠纷中，被告方需要提供证据来证明自己不承担责任或者证明自己的行为是合法的。 那么，为什么劳动纠纷由被告举证呢？这是...

微信可以作为证明劳动关系的一种方式，但需要注意的是，微信作为证据需要具备真实性、合法性、权威性等要求，需要根据具体情况进行综合判断。 微信可以作为一种证据来证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但是当事人可以采用口头形式。因此，如果双方通过微信达成了劳动协...

小时工劳动不算就业吗？答案是不算。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须是以劳动合同为依据的。而小时工一般是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，且与用人单位签订的劳动合同期限不超过2个月的工人。按照法律的规定，小时工与用人单位之间的劳动关系是短期...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容。那么，劳动合同能自己签订吗？ 劳动合同必须采取书面形式，由用人单位与劳动者共同签订。劳动者与用人单位可以自行约定劳动合同的内容，但是必须遵守法律、法规的强制性规定。...

有，挂靠单位应该与员工签订劳动合同。 挂靠单位是指员工在法律上与挂靠单位建立劳动关系，但实际上在其他单位工作的情况。挂靠单位与员工之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当...

劳动纠纷算法律问题，是指在劳动关系中，因为工资、加班、解雇、辞职等方面发生争议而引起的纠纷。这些纠纷需要依据中国的劳动法和相关法律法规进行处理，以保障劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位在劳动关系中发生纠纷，应当先通过协商解决。如果协商不成，可...

劳动派遣受法律保护。劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳动服务。劳务派遣单位应当依法为派...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件。劳动合同可以自己写，但需要注意以下几点。 首先，劳动合同必须符合法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。劳动合同中的条款不得违反法律法规的规定。 其次，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作...

考证书需要劳动合同吗？答案是不一定需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动合同的情况下，用人单位才有权利要求劳动者为其考取证书。 然而，在实际操作中，很多考证活动并不需要劳动合同。例如，个人自愿参加的考试、公...