合飞律师

劳动争议纠纷不一定要到用工当地处理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。在中国，劳动纠纷的处理需要遵循一定的程序和法律规...

劳动争议处理期间，劳动者不得擅自离岗或停工。劳动者应当继续履行劳动合同，否则将承担相应的法律责任。所以是劳动合同纠纷，不能不上班。在我国劳动合同的法律法规和劳动关系的规定中，我国劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的一致协议。在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，可能会发生劳动合...

年假不一定要一次休完。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年假。 用人单位可根据生产工作和员工自己的意愿，统筹安排年假，正常情况下，年假是当年休完，不累计，次年清零。 年假安排如下： 1、单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假; 2、...

在工作场所，意外事故时有发生。当员工在企业内部遭遇工伤时，他们是否享有赔偿权是至关重要的一个问题。本文将深入探讨这个问题，为您提供全面的解答。 一、企业内部员工工伤有赔偿吗？ 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业内部员工发生工伤事故，应当依法享受工伤待遇。具体包括医疗费用、误工工资、伤残...

在实际生活中，交通事故与工伤事故往往存在重叠的情形，这使得受害人对于赔偿问题产生困惑，本文将详细解答交通事故赔偿是否还需要报工伤。 一、交通事故赔偿还报工伤吗？ 根据我国相关法律规定，交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同的赔偿体系。如果受害人因交通事故受伤，应当按照《道路交通事故处理程序规定》和《道路...

工伤离职赔偿是职工在遭受工伤事故或患职业病后，用人单位依法应当给予的经济补偿。那么，发生工伤后何时离职有赔偿呢？ 一、发生工伤何时离职有赔偿？ 根据《工伤保险条例》规定，因工伤导致劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者可获得工伤赔偿。但需满足以下条件： 1. 劳动者遭受工伤或患职业病，用人单位依...

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，明确规定了双方的权利和义务。劳动合同工伤赔偿一直是劳动关系中重要的争议焦点。 一、劳动合同工伤能赔偿吗？ 是的，劳动合同工伤可以赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在履行工作任务中遭受事故伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同工伤赔偿包...

一、加班熬夜死了算工伤吗？赔偿 若因加班熬夜导致死亡，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。具体条件如下： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 2. 因履行工作职责，突发疾病死亡。 3. 在工作时间前后，在工作场所内或者执行工作任务期间，因工作原因受到事故或者其他意外伤害。...

在我国，农民工是重要的劳动群体，他们为城市建设和发展做出了巨大贡献。由于农民工的特殊身份，他们在工作中往往面临着较多的风险，工伤事故时有发生。工伤认定后，农民工是否需要赔偿以及赔偿标准，都是农民工关心的问题。 一、农民工工伤认定后需要赔偿吗 根据《工伤保险条例》规定，农民工与用人单位建立劳动关系...