劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，明确规定了双方的权利和义务。劳动合同工伤赔偿一直是劳动关系中重要的争议焦点。

一、劳动合同工伤能赔偿吗？

是的，劳动合同工伤可以赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在履行工作任务中遭受事故伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同工伤赔偿包括：

医疗费

误工费

护理费

交通费

住宿费

伙食补助费

一次性伤残补助金

精神损害抚慰金

二、劳动合同工伤未签订合同能赔偿吗？

是的，即使未签订劳动合同，工伤也可以赔偿。根据《劳动法》第九条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然享受法律规定的劳动权利。用人单位对未签订劳动合同的劳动者因工受伤仍然承担赔偿责任。

三、劳动合同工伤与工伤保险的关系

劳动合同工伤赔偿与工伤保险有以下区别：

赔偿主体不同：劳动合同工伤赔偿由用人单位承担，工伤保险赔偿由工伤保险机构支付。

赔偿范围不同：劳动合同工伤赔偿范围更广，包括精神损害抚慰金等。

赔偿程序不同：劳动合同工伤赔偿需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，而工伤保险赔偿可以通过申请工伤保险待遇来解决。

劳动合同工伤可以赔偿，即使未签订劳动合同。用人单位对劳动者在履行工作任务中遭受事故伤害负有赔偿责任。劳动合同工伤赔偿与工伤保险赔偿有区别，在赔偿主体、范围和程序上有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。