工伤离职赔偿是职工在遭受工伤事故或患职业病后，用人单位依法应当给予的经济补偿。那么，发生工伤后何时离职有赔偿呢？

一、发生工伤何时离职有赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，因工伤导致劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者可获得工伤赔偿。但需满足以下条件：

1. 劳动者遭受工伤或患职业病，用人单位依法应当承担赔偿责任；

2. 劳动者因工伤或职业病无法继续履行劳动合同；

3. 劳动者与用人单位协商解除劳动关系。

二、发生工伤后离职赔偿包括哪些？

工伤后离职赔偿包括以下几项：

1. 工伤医疗费：工伤治疗期间的医疗、康复费用；

2. 工伤津贴：因工伤丧失劳动能力期间的经济补偿；

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致残疾的经济补偿；

4. 一次性工伤医疗补助金：因工伤导致治疗费用较高的经济补偿；

5. 一次性死亡补助金：劳动者因工伤死亡的经济补偿。

三、发生工伤后立即离职可以赔偿吗？

发生工伤后立即离职是否能获得赔偿，取决于劳动者是否符合工伤赔偿条件以及与用人单位协商解除劳动关系的具体情况。一般情况下，以下情况可以立即离职并获得赔偿：

1. 劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力；

2. 劳动者与用人单位协商一致，解除劳动关系。

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