劳动争议纠纷不一定要到用工当地处理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。在中国，劳动纠纷的处理需要遵循一定的程序和法律规定。

首先，当劳动纠纷发生时，当事人应该及时协商解决。如果协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动纠纷的处理一般需要到当事人所在的地区进行处理。这是因为中国的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是按照地域划分的，只有当事人所在地的委员会或法院才有管辖权。因此，当劳动纠纷发生时，当事人应该先了解当地的劳动争议处理机构的具体情况。

总之，劳动纠纷的处理需要遵循一定的程序和法律规定，当事人应该及时协商解决，如果协商不成可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决不服可以向当地的人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁和诉讼相结合的劳动争议处理制度。劳动争议处理机构应当公正、及时地处理劳动争议。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁委员会按照地域划分，设立在省、自治区、直辖市和计划单列市。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议调解委员会按照地域划分，设立在市和县。”

《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“人民法院按照地域划分，设立在省、自治区、直辖市、计划单列市和市、县。”