劳动纠纷由被告举证是什么意思？

在劳动纠纷中，被告方通常是用人单位，而举证是指在诉讼过程中，为了证明自己的主张是正确的，被告方需要提供相关证据。因此，劳动纠纷由被告举证，意味着在劳动纠纷中，被告方需要提供证据来证明自己不承担责任或者证明自己的行为是合法的。

那么，为什么劳动纠纷由被告举证呢？这是因为在劳动关系中，用人单位通常拥有更多的信息和资源，而劳动者则处于相对弱势地位。因此，在劳动纠纷中，如果没有规定被告方举证，那么劳动者很难证明自己的权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，劳动纠纷由被告举证的原则是得到明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益；用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失；造成严重后果的，依法承担法律责任。”这表明，在劳动纠纷中，用人单位有责任保障劳动者的权益，如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，那么用人单位应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“当事人对所提出的主张有证据证明的，由对方承认；对方未承认或者承认不完全的，由提出主张的当事人举证。当事人的证据应当与案件有关，合法，真实，足以证明所要证明的事实。”这表明，在民事诉讼中，如果一方提出了某种主张，那么如果对方不承认或者承认不完全，那么提出主张的当事人需要提供证据来证明自己的主张是正确的。