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端午节加班费算几天(端午节有加班费)
端午节加班费的计算方式 端午节期间，不少企业需要加班加点，以满足生产需要。对于加班员工来说，除了完成任务外，还有额外收入——加班费。那么，端午节加班工资如何计算呢？ 我们需要明确的是：端午节不是法定节假日，劳动法对此没有特殊规定。因此，根据国家标准，端午节没有额外的加班补贴。 不过...
老板让我去处理纠纷，老板让我去处理纠纷怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板让我去处理纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板让我去处理纠纷的解答，让我们一起看看吧。 在工地工作出了工伤事故，让老板解决，他说等保险理赔了才解决，该怎么办？ 领导总让我干杂活儿，还有继续干下去的必要吗？ 在工地工作出...
离职后住房公积金封存多久可以取出来了呢(离职后公积金封存怎么办)
介绍： 离职后提取住房公积金没有时间要求。无论封存多久都可以撤回，但建议当事人今天早上撤回。辞职后，可凭辞职证明、公积金卡、个人身份证明材料向有关部门申请提取公积金，并按规定提取公积金。另外，筹集公积金后，应当注销、变更公积金账户。 一、离职后住房公积金封存多久可以取出来了 没有明确的...
试用期三天有工资吗没签劳动协议(找工作试用期三天有工资吗)
刚到公司工作几天，我发现自己不适合？老板说：三天试用期没有工资；你想自己离开，那如果你没有得到报酬怎么办？事实真的如此吗？试用期三天停薪合法吗？什么是试用期《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，当劳动者同意试用期条款并参加工作时，即可视为与用人单位建立了劳动关系。试用期内工...
绩效考核不合格可以辞退员工吗(绩效考核不合格辞退是否可以补偿)
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不符合劳动条件，经培训或者调整工作岗位仍不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。 绩效考核不合格的，符合上述规定的，可以解除劳动合同，但需履行相应手续并支付经济补偿。 在这种情况下，应该说，这家公司的管理人员没有最基本的劳动法知识，把操作视为理所当然。难免会...
劳务派遣过程中出现纠纷怎么处理(劳务派遣过程中出现纠纷怎么办)
劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用人单位签订派遣协议，将与劳务派遣机构建立劳动合同关系的劳动者派遣到派遣单位，由派遣单位使用劳动者并向派遣单位支付管理费。机构。劳动关系。 2.雇主与雇主 劳务派遣有三个当事人：用人单位、用人单位和劳动者。用人单位是劳务派遣单位，用人单位是劳动者工作的地点。 劳务...
轻伤2级拘役最低判几个月呢(轻伤2级拘役最低判几个月刑期)
一、因轻伤而被二级刑事拘留的，最低刑期为几个月。打架斗殴造成轻伤，涉嫌故意伤害的，依照规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。最新的轻伤认定标准是基于2014年1月1日实施的《人体损伤程度鉴定标准》。其中，轻伤2级为轻伤的下限，与轻伤1级相连。轻伤等级的上限1与重伤2级有关；轻伤的上限与轻伤二级挂钩，...
在校大学生属于劳动者吗(大学生在校期间属于劳动者)
申请人：唐 受访人：某贸易公司 2022年3月1日，大四的唐某应聘到一家贸易公司担任办公室文员。双方就试用期、月薪、工作时间等达成一致。2022年6月，公司因唐某工作能力不足提出辞退唐某。随后，唐某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资、加班费、补...
用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行(用人单位应当按照国家规定安排职业病人)
《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、工作中、下班时职业健康检查。国务院，并将检查结果书面通知职工。违反本规定的，可处以最高30万元的罚款。职业健康检查与普通体检不同。只有从事或者拟从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业...
签了劳动合同但没有交社保还算应届毕业生吗(如果签劳动合同了但没有交社保该属于应届毕业生吗)
介绍： 如果签订劳动合同，不缴纳社保，仍算应届毕业生。只要文件没有被更改，你仍然是应届毕业生。劳动合同仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 一、签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生吗 签订劳动合同但未缴纳社会保险的人员仍视为应届毕业生。只要当事人档案...