合飞律师

兼职不享受劳动保护吗？ 兼职工作是指在正式工作之外，额外从事一份工作以获取额外收入的工作形式。与全职工作相比，兼职工作通常具有更灵活的工作时间和较少的工作量。兼职工作的劳动保护问题备受关注。那么，兼职工作是否不享受劳动保护呢？ 事实上，兼职工作并不意味着完全不享受劳动保护。虽然兼职工作的劳动保护...

标题：兼职可以形成劳动关系吗？ 回答：是的，兼职可以形成劳动关系。 ** 兼职工作是指在某个固定时间段内，个人在主要从事全职工作的额外从事一份工作以获取额外收入。兼职工作的形式多种多样，包括临时工、小时工、家教等。虽然兼职工作的时间和工作量相对较少，但在法律上，兼职工作与全职工作享有相同的权益和...

刚入职第二天辞职有工资吗如果不给钱？ 答案是：根据劳动法规定，刚入职第二天辞职是有工资的，雇主必须支付员工的工资。 虽然刚入职第二天辞职可能会让雇主感到不满，但是员工有权利自主选择离职，而且雇主必须按照劳动法规定支付员工的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内可以随时提出...

标题：刚签完劳动合同就辞职，是否可行？ 在职场中，有时候我们可能会遇到一些意想不到的情况，导致我们不得不考虑辞职的可能性。如果我们刚签完劳动合同就辞职，这是否可行呢？本文将就这个问题进行探讨。 我们需要明确劳动合同的性质和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的...

劳务合同员工辞职说走就走合法吗？ 对于这个问题，我们需要先了解一下劳务合同的概念和特点。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的一种合同，用人单位向劳务派遣单位支付一定的费用，由劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作，员工与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务合同员工辞职说走就走是否合法，需要从劳务合同的角...

劳务派遣属于劳动争议吗？ 劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同，但实际上劳动者并不直接为用人单位工作，而是由劳务派遣公司派遣到用人单位工作。在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在一种三方关系，这就引发了一系列的劳动争议。 劳务派遣可能引发的劳动争议之一是劳动报酬问题。由于劳务派遣公司与用人单...

对于劳务派遣这一雇佣模式，是否需要劳动仲裁的问题，可以从法律和实际情况两方面进行分析。 从法律角度来看，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己所招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担与劳动者直接雇佣单位相...

劳动争议仲裁需要证人吗？ 在劳动争议仲裁过程中，证人的作用是至关重要的。证人可以提供关键的证据和目击者的陈述，有助于仲裁机构做出公正的裁决。劳动争议仲裁通常需要证人的出庭作证。 证人的证言可以提供关于争议事实的直接证据。例如，劳动争议可能涉及工资支付问题，证人可以提供关于工资支付情况的证词。证人...

劳动争议约定管辖是一种常见的劳动法律制度，用于规定劳动争议的解决方式和管辖权。它是雇主和员工在劳动合同中约定的一种解决争议的方式，通常包括仲裁、调解和诉讼等方式。那么，劳动争议约定管辖是否有效呢？ 从法律角度来看，劳动争议约定管辖是有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动争议可以...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，它通过仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决，以达到公正、迅速解决争议的目的。在不同国家和地区，劳动仲裁的具体规定和限制会有所不同。 在中国，劳动仲裁受到一定的地方限制。根据中国劳动法的规定，劳动仲裁委员会是由地方劳动行政部门设立的，因此在不同地方的劳动仲裁规定...