对于劳务派遣这一雇佣模式，是否需要劳动仲裁的问题，可以从法律和实际情况两方面进行分析。

从法律角度来看，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己所招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担与劳动者直接雇佣单位相同的劳动条件和待遇。如果劳务派遣单位存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未按照规定支付劳动报酬等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳务派遣中，如果劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。劳动仲裁的优势在于，它是一种相对简便、快速的解决劳动争议的方式，能够保障劳动者的合法权益。

从实际情况来看，劳务派遣行业存在一些问题，如劳动者的权益保护不到位、劳动条件差等。劳务派遣需要劳动仲裁来解决争议的情况也是存在的。

劳务派遣行业中，一些劳务派遣单位可能存在不按照规定与劳动者签订劳动合同的情况。这样一来，劳动者的权益就无法得到保障，劳动仲裁就成为了维护劳动者权益的重要途径。

劳务派遣行业中，一些劳务派遣单位可能存在未按照规定支付劳动报酬的情况。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来要求劳务派遣单位支付相应的劳动报酬。

劳务派遣需要劳动仲裁来解决争议的情况是存在的。劳动仲裁是一种保障劳动者合法权益的重要方式，对于劳务派遣行业中存在的问题，劳动仲裁可以起到一定的监督和保护作用。劳务派遣行业应当积极推行劳动仲裁制度，加强对劳动者权益的保护，促进劳务派遣行业的健康发展。