劳务外包及劳务派遣一般是需要资质的。

劳务外包和劳务派遣在现代经济活动中较为常见，它们通常都需要具备相应的资质。

对于劳务派遣来说，这是一种劳动力的租用形式。经营劳务派遣业务需要取得劳务派遣经营许可证。这是为了确保劳务派遣公司具备一定的经济实力、管理能力和法律合规性，以保障被派遣劳动者的权益。取得该资质通常需要满足一系列条件，比如注册资本、固定的经营场所、健全的管理制度等。

劳务外包虽然形式上与劳务派遣有所不同，但也同样可能需要相关资质。这取决于外包的具体业务领域和行业要求。例如，涉及到一些特定技术或专业领域的劳务外包，可能需要相关的专业资质或认证，以证明外包方有能力高质量地完成相关任务。

在实际操作中，缺乏资质进行劳务外包或劳务派遣可能会带来一系列问题。一方面，可能导致法律风险，面临行政处罚甚至是法律诉讼。另一方面，也可能无法保障劳动者的权益，引发劳动纠纷。

此外，不同地区和行业对于劳务外包和劳务派遣的资质要求可能存在差异。企业在进行相关业务时，需要仔细了解并遵守当地的法律法规和行业规定，确保自身行为的合法性和合规性。

总之，劳务外包及劳务派遣多数情况下需要资质，这是保障各方权益和市场秩序的重要举措。企业应重视并依法办理相关资质，以避免潜在的风险和问题。合法合规地开展劳务外包和劳务派遣业务，对于企业的稳定发展和社会经济的健康运行都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条