合飞律师

问题解答： 什么情况下可以认定为劳动关系？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者依法为用人单位提供劳动力，接受用人单位支付报酬并受其管理的社会经济关系。在这种关系下，用人单位享有劳动者提供的劳动成果，而劳动者则享有用人单位支付的报酬。 问题解析...

南昌的劳动仲裁可靠吗？这是很多人关心的问题。事实上，南昌的劳动仲裁是非常可靠的。南昌市劳动仲裁委员会是南昌市人民政府设立的专门机构，负责处理劳动争议和纠纷。该机构有着丰富的经验和专业的知识，能够公正、客观地处理各种劳动争议和纠纷。 南昌市劳动仲裁委员会主要处理以下类型的劳动争议和纠纷： 劳动合同纠...

劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等方面的问题，双方产生了争议或者纠纷。在劳动纠纷中，很多员工会选择通过法律途径来维护自己的权益。而对于公司来说，一旦发生劳动纠纷，不仅会影响公司的声誉，还可能会影响公司的融资。 首先，公司在劳动纠纷中的败诉可能会导致公司的声誉受损。...

劳动举报是指劳动者或者其他人对用人单位的违法行为进行举报的行为。劳动者在工作中遇到违法行为时，可以通过劳动举报来维护自己的合法权益。但是，劳动举报后是否可以取消呢？ 首先，需要明确的是，劳动举报是一种合法的维权方式，举报人依法举报不会受到任何不良后果。但是，如果举报人提供虚假证据或者恶意举报，...

公司与员工之间的劳动关系是由劳动合同约定的，但是在实际工作中难免会发生争议。当双方无法协商解决时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，有些公司会拒绝参加劳动仲裁，这是否合法呢？ 首先，需要明确的是，拒绝参加劳动仲裁是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者与用人单位发生劳动...

试用期不还劳动合同合法吗？ 试用期是劳动合同中的一种特殊条款，用于评估雇员是否适合公司的工作岗位。在试用期期间，雇主有权解除劳动合同，而雇员也有权选择不继续工作。那么，试用期不还劳动合同合法吗？ 根据中国劳动法的规定，试用期是合法存在的。劳动法明确规定了试用期的最长期限，一般不得超过六个月。试用...

公司培训违约金能不还吗？ 公司培训违约金是指在员工参加培训过程中，如果员工违约提前离职或未按照规定完成培训，公司有权要求员工支付违约金的一种制度。是否能不还违约金，需要根据具体情况来判断。 根据劳动法的规定，公司培训违约金应当合理。合理的违约金应当是由公司根据实际培训成本和员工受益程度来确定的，...

在不幸发生工伤事故后，受害人或其家属有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的金额计算是根据受害人的工资水平来确定的，了解这一计算方式对维权至关重要。 一、工伤赔偿金是按工资计算吗？ 是的。工伤赔偿金是按受害人受伤前12个月的平均工资计算的，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。 二、工伤赔偿金计算公式...

工伤认定是工伤赔偿的关键一步，工伤认定书下来后就能拿到赔偿吗？本文将对此问题进行深入探讨，为您提供详细解答。 一、工伤认定书下来能拿到赔偿吗？ 工伤认定书下来后，是否能拿到赔偿，需要根据以下因素判定： 1. 工伤认定认定为工伤，才有资格获得赔偿。 2. 责任认定：确定用人单位的责任，才能追究...

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果一名员工在工作中受伤导致一眼失明，那么根据中国的劳动法律，他有权获得相应的赔偿。 工伤认定 员工需要通过医院诊断证实失明是由工作原因造成的。他需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明失明...