劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等方面的问题，双方产生了争议或者纠纷。在劳动纠纷中，很多员工会选择通过法律途径来维护自己的权益。而对于公司来说，一旦发生劳动纠纷，不仅会影响公司的声誉，还可能会影响公司的融资。

首先，公司在劳动纠纷中的败诉可能会导致公司的声誉受损。在市场经济中，信誉是企业的一项重要资产。一旦公司在劳动纠纷中败诉，就会被认为是不尊重员工权益的企业，这将会影响公司的形象和声誉，进而影响公司的融资。

其次，公司在劳动纠纷中败诉还可能会影响公司的融资。在融资过程中，投资人会对公司的各个方面进行评估，其中包括公司的法律风险。如果公司存在劳动纠纷并且败诉，投资人就会认为公司的法律风险较高，这将会影响公司的融资。

因此，公司在劳动纠纷中需要积极维护员工权益，避免发生败诉的情况。公司可以通过加强内部管理、建立健全的劳动制度、加强员工培训等方式来减少劳动纠纷的发生。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。”第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：(一)违反劳动合同法规定，解除劳动合同的；(二)违反劳动合同法规定，提前终止固定期限劳动合同的；(三)违反劳动合同法规定，解除非固定期限劳动合同的。”因此，公司应当建立健全劳动安全卫生制度，遵守劳动合同法规定，保障员工的权益，避免发生劳动纠纷。