合飞律师

许多民事经济纠纷，当事人可以通过申请仲裁的方式解决。劳动争议也不例外。然而，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。那么，什么情况下劳动者可以申请仲裁呢？ 网友咨询： 哪些情况可以申请劳动仲裁？ 律师答复： 根据我国劳动法规定，当事人可以将下列纠纷提交劳动仲裁： 1、因用人单位解雇、...

在劳动争议中，企业败诉率高达70%，而在以下13种情况下，企业败诉率几乎达到100%。每当工人遇到这些情况时，他们在解决纠纷方面还是有优势的。他们不能受到无良雇主的恐吓和欺骗，要敢于维护自己受损的权益。 01、不签订劳动合同 《劳动合同法》明确规定“劳动者工作满一个月未签订书面劳动合同的，用人单...

近年来，随着法治理念的日益深入人心，劳动仲裁和诉讼成为解决劳动争议的重要途径。然而，不少劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时，往往面临证据不足或举证能力弱的困境。提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动纠纷时需要收集和保留哪些证据呢？本文对常见劳动争议中的证据清单及举证责任分配进行了梳理。我们一起来了解一...

资料来源：人力资源法图书馆 转载自：法律事务之家 特别提醒：本账号内凡标注“出处”或“转载自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。分享内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本账号观点。 1、工伤保险赔偿项目中，伤残评定为一级至十级的职工，可领取“一次性伤残补贴”，一次性伤残补贴计算...

工伤赔偿数额一般需要根据伤残鉴定结果确定。不同程度的伤残享受不同的工伤待遇。如果工伤是轻微骨折，一般是10级工伤。您可以获得的补偿是医疗费和工资损失。住院伙食费、交通费等。 1、一般工伤、骨折的赔偿金额是多少？ 发生工伤、骨折的，需向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，即可根据伤...

劳动仲裁胜诉的几率有多大？劳动仲裁需要多长时间？最终能得到多少赔偿？这些都是很多工人在咨询时关心的问题。今天，我就为大家解答这些问题。 首先我们来说说劳动仲裁胜诉的几率。在劳动仲裁案件中，代表工人的律师往往胜诉，而代表企业的律师往往胜诉。但如果企业存在不签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为，那么劳动...

辞职时与公司达成一致，确认所有问题均已解决，双方不再发生劳动争议后，员工还能向公司主张权益吗？请看以下案例： 案件简介 + 2021年11月13日，李女士加入某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难辞职，并拖欠2022年5月、6月工资。李女士向公司主张，公司应拖欠其工资并...

计算职工劳动合同终止前十二个月的平均工资时，应当包括职工辞职前十二个月内领取的年终奖金或者年终双倍工资的金额。 用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者领取的年终奖金是否可以纳入解除劳动合同经济补偿金的计算基数？2月7日，北京第二中级人民法院披露了一起劳动争议案件，并对上述问题进行了解读。 公司因...

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域政策咨询、信息查询、服务指南、网上受理、投诉举报等公共服务。本期我们看看各地如何解答问题—— 咨询： 试用期工资可以低于最低工资标准吗？ 上海12333回答： 不能。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期内工资不得低于单位同岗位最...

关键词 诉讼时效、劳动报酬请求权、终止劳动关系 裁判要点 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。双方法律关系由劳动关系转变为劳务关系，但劳动者提供的劳动是连续、不间断的，因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，仍不受一年的仲裁时效限制。 相关...