劳动仲裁胜诉的几率有多大？劳动仲裁需要多长时间？最终能得到多少赔偿？这些都是很多工人在咨询时关心的问题。今天，我就为大家解答这些问题。

首先我们来说说劳动仲裁胜诉的几率。在劳动仲裁案件中，代表工人的律师往往胜诉，而代表企业的律师往往胜诉。但如果企业存在不签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为，那么劳动者维权的胜算就更大。这些法律法规都有明确的规定，所以不需要考虑胜负的问题。如果公司对员工好一点，员工通常就不会考虑维权，因为大多数人都是善良的。因此，能否维权，就看员工有没有勇气。仲裁不收取任何费用，打印相关文件也不需要太多费用。所以，即使输了，也不会有太大的损失。

其次，我们来说一下劳动仲裁的时间问题。根据法律规定，劳动仲裁的最长期限为六十天，但实际期限可能更长。这取决于当地劳动仲裁机构如何处理案件。例如，我最近提起的一个仲裁案件花了三个月的时间才指定了调解员。如果公司去员工调解，员工也许能很快撤诉，但整个过程可能需要更长的时间。

此外，即使仲裁结果出来，公司也可能提起诉讼，从而可能导致一审、二审程序。因此，员工需要做好心理准备，解决纠纷至少需要一年半到两年的时间。

最后，我们来说说最终能得到多少补偿。员工需要列出各种补偿项目，例如加班费、未休年假、双倍工资差额以及未签订劳动合同的补偿，并将其相加得出总计。例如，如果员工收到100,000美元的赔偿，则仲裁程序结束。

该公司现愿意以8万元和解。权衡利弊后，你决定放弃漫长的法律程序，欣然接受。就这样，案子就解决了。但是，如果您计算最终可能花费100,000美元，则不保证支持其中的40,000美元。即便如此，公司愿意以4万元和解，但你也不能轻易妥协，因为这涉及到请律师的必要性。为什么？因为律师思考问题的眼光更长远，提供的建议更实际。双方代理人之间的谈判效率更高，因为他们对现实结果的评估差异较小。以上是我对3个问题的看法。