在不幸发生工伤事故后，受害人或其家属有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的金额计算是根据受害人的工资水平来确定的，了解这一计算方式对维权至关重要。

一、工伤赔偿金是按工资计算吗？

是的。工伤赔偿金是按受害人受伤前12个月的平均工资计算的，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工伤赔偿金计算公式

工伤赔偿金的计算公式如下：

一次性工伤医疗补助金 = 12个月平均工资 × （停工留薪期 + 停工留薪期结束或终止劳动合同至评定伤残等级之日）

一次性伤残补助金 = 12个月平均工资 × 伤残等级对应比例

一次性就业补助金 = 12个月平均工资 × 《伤残评定标准》规定的就业补助金系数

一次性工伤死亡补助金 = 12个月平均工资 × 职工供养人员人数

每月工伤津贴 = 12个月平均工资 × 伤残等级对应比例 × 75%

三、工伤赔偿金计算举例

假设某受害人月工资为5000元，工伤导致九级伤残，则其工伤赔偿金为：

一次性工伤医疗补助金：无（未停工）

一次性伤残补助金：5000 × 15% = 750元

一次性就业补助金：无

一次性工伤死亡补助金：无

每月工伤津贴：5000 × 15% × 75% = 562.5元

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