法律解析：

辞退补偿金通常是按照税前工资计算。

辞退补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的平均工资是指劳动者的应得工资，也就是税前工资。

根据相关法律法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

之所以按照税前工资计算，是为了更全面地反映劳动者的实际收入水平和对其生活的影响。税后工资可能会因为个人所得税等因素而不能准确体现劳动者的真实收入情况。

在实际操作中，对于辞退补偿金的具体计算和发放可能会存在一些争议和不同的理解。这时候，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，准确计算和支付辞退补偿金，以避免可能引发的法律纠纷。

总之，辞退补偿金按照税前工资计算是较为普遍和合理的做法，能够更好地保障劳动者的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。