工伤事故赔偿，对于企业和职工来说都是极其重要的问题，很多人不清楚工伤赔偿金是否按工龄计算，那么今天我们就来具体了解一下。

一、工伤赔偿金是按工龄算的吗

答：是的

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险待遇包括以下项目：

医疗费用

生活费

停工留薪期工资

伤残待遇

死亡待遇

其中，伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴。一次性伤残补助金标准，与工龄挂钩，工龄越长，一次性伤残补助金标准越高。

二、工伤赔偿金按工龄算吗-工龄计算标准

答：

不满1年，按1年计算；

已满1年不满5年，按5年计算；

已满5年不满9年，按9年计算；

已满9年不满12年，按12年计算；

已满12年不满15年，按15年计算；

已满15年不满18年，按18年计算；

已满18年不满20年，按20年计算；

已满20年不满23年，按23年计算；

已满23年不满25年，按25年计算；

已满25年不满28年，按28年计算；

已满28年不满30年，按30年计算；

已满30年不满33年，按33年计算；

已满33年不满35年，按35年计算；

已满35年不满38年，按38年计算；

已满38年不满40年，按40年计算；

已满40年不满43年，按43年计算；

已满43年不满45年，按45年计算；

已满45年不满48年，按48年计算；

已满48年不满50年，按50年计算；

已满50年以上的，按50年计算。

三、工伤赔偿金按工龄算吗-工伤赔偿的特殊情况

答：

对于在试用期内发生工伤的职工，其工龄按试用期满时的工龄计算；

对于在法定休、假期间发生工伤的职工，其工龄按实际工作年限计算；

对于在非工作时间从事与工作有关的活动时发生工伤的职工，其工龄按实际工作年限计算；

对于在劳动合同期满后继续续签劳动合同的职工，其工龄按实际续签的劳动合同时间累计计算。

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