标题：退休工龄是否能算作劳动争议？

退休工龄是指劳动者达到法定退休年龄后，根据其在职期间的工作年限确定的退休时间。在一些国家或地区，退休工龄的确定是根据劳动法规定的，具有法律效力。退休工龄是否能算作劳动争议，这个问题需要从不同的角度来看待。

从法律层面来看，退休工龄是劳动法规定的一项制度，它是以保护劳动者的身体健康和提供就业机会为目的而设立的。在这种情况下，退休工龄不应被视为劳动争议的对象。因为退休工龄是根据法律规定的，劳动者在签订劳动合同时应明确知晓并接受这一规定。如果劳动者对退休工龄有异议，他们可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。

从劳动者的角度来看，退休工龄可能成为引发劳动争议的一项因素。一些劳动者可能认为退休工龄的设定过早，导致他们失去了延长工作年限的机会，影响了他们的收入和生活质量。特别是对于一些身体健康状况良好、工作能力强的老年人来说，他们希望能够继续工作，延长职业生涯。在这种情况下，劳动者可能会提出退休工龄是否合理的质疑，并寻求解决办法。

在一些国家或地区，劳动争议解决机构可能会介入处理退休工龄相关的争议。这些机构会根据劳动法规定的原则和相关证据，对劳动者的申诉进行审理，并做出裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明退休工龄设定不合理，劳动争议解决机构可能会裁定雇主需要重新考虑退休工龄的设定，以保障劳动者的权益。

总结来说，退休工龄在法律层面上不应被视为劳动争议的对象，因为它是根据法律规定的。劳动者对于退休工龄的设定可能存在异议，这可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径提出申诉，并寻求劳动争议解决机构的帮助。这些机构会根据相关法律规定和证据，对劳动者的申诉进行审理，并做出裁决。退休工龄在某些情况下可能成为劳动争议的一项因素。