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自离合同的违约金要赔吗

一、自离合同的违约金要赔吗是否需要赔偿自离合同的违约金，需根据具体情况判断：一是看劳动合同中是否有关于服务期和竞业限制的约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的...

一、劳动合同的解除有违约金吗劳动合同解除是否有违约金，需分情况来看：一是劳动者的情况。若劳动者依照法定情形，如提前30日以书面形式通知用人单位等解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反该约定的，应当按照约定向用...

一、签了劳动合同辞职违约吗一般情况下，签了劳动合同后辞职并不违约。具体分以下几种情形：一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不存在违约问题。二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法...

一、解除劳动合同要付违约金吗解除劳动合同是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。但如果双方在服务期协议等中有特别约定，劳动者违反约定解除的，则需按约定支付违约金。二是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者提前30日以...

一、缔约过失责任适用劳动合同吗缔约过失责任通常不适用劳动合同。具体分析如下：一方面，缔约过失责任主要适用于合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则给对方造成信赖利益损失的情形，其目的在于保护当事人在合同订立阶段的信赖利益。而劳动合同具有特殊性，它不仅仅是普通的民事合同，还受到劳动法律法规的特别...

一、劳动合同涉及到违约吗劳动合同可能涉及违约情况。（一）劳动者违约方面 1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动...

一、公司劳动合同违约金赔付标准如何公司劳动合同违约金赔付标准需根据不同情形确定：（一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

一、劳动合同违约怎么起诉起诉劳动合同违约一般按以下步骤进行：（一）确定管辖法院通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。如果劳动合同中有约定管辖法院且不违反级别管辖和专属管辖规定的，按照约定执行。（二）准备诉讼材料 1. ：写明原告（劳动者或者用人单位）和被告（相对方）...

一、转正后劳动合同违约金吗一般情况下，转正后劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法定情形。（一）培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

一、劳动合同甲方违约怎么为如果劳动合同甲方违约，可以从以下方面应对：（一）确定违约情形明确甲方违反了劳动合同中的哪些条款，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件、违法等。（二）收集证据 1. 工资支付记录：如银行流水等，以证明工资支付存在问题。 2. 工作环境相关证据：如果...